En el marco de la Ley N°27.636 “Diana Sacayán-Lohana Berkins” que ordena un cupo mínimo del 1% de los puestos laborales del Estado Nacional con el horizonte puesto en incluir y buscar igualdad de posibilidad de personas que históricamente estuvieron excluidas en la sociedad.
La coordinadora del Programa Institucional de Género y Diversidad de la UNQ, Patricia Sepulveda, indico que lo bueno de este programa es que la persona ingresa directamente en un proceso cronológico de planta temporal a plante permanente, haciendo cumplir su derecho en forma plena. El único requisito fundamental para ingresar a esta convocatoria es que la persona se encuentre inscripta en el Registro de Aspirantes de Travestis, Transexuales y Transgénero.
La UNQ desde hace dos años incorporo, dentro de su comunidad, políticas de ampliación de derechos:
-Uso de lenguaje inclusivo
-Reconocimiento de la identidad autopercibida
-Cursos de informática y economía social y solidaria destinada exclusivamente a la comunidad travesti-trans
